AB Formation est pôle de formation d’AB Conseils, spécialisé dans le domaine des systèmes d’information, sécurité, audit, organisation et management. Il intervient auprès des entreprises et des écoles d’ingénieurs

Vous êtes:
- Salarié ou demandeur d’emploi.
- Responsable de formation d’une entreprise ou d'un organisme de formation.
- Indépendant en activité.
Et, à la recherche d'une formation, d'une expertise en ingénierie pédagogique ou sur un sujet pointu…, nos consultants sont à votre écoute pour mieux répondre à votre besoin.

AB Conseils est un organisme de formation agrée par l'état sous le numéro : 11 78 82008 78

Contacter Nous
MS Win 2008
Référence description Durée
AD2K8 Mise en œuvre et gestion des clusters Windows Server 2008 5 j
CP2K8 Conception d'une infrastructure réseau Microsoft Windows Server 2008 5 j
CF2K8 Configuration et dépannage d'une infrastructure réseau Windows Server 2008 5 j
APP2K8 Administration de la plate-forme d'applications Windows Server 2008 5 j
ADIIS2K8 Administration d’Internet Information Services IIS 7.0 sur Windows Server 2008 3 j
ADTS2K8 Administration du Terminal Server sous Windows Server 2008 2 j
TRANSQL Rédaction des requêtes avec Microsoft SQL Server 2008 Transact-SQL 5 j
ADSQL2K8 Administration de SQL Server 2008 analysis services 3 j
MS Win 2010 & 2012
Référence description Durée
ADSP10 Administration de SharePoint 2010 5 j
DPSQL12 Développement de base de données Microsoft SQL Server 2012 5 j
MO2K12 Mise en Place de Microsoft Windows Server 2012 3 j
ADIIS12 Administration de Microsoft IIS 2012 5 j
ADSQL12 Administration de bases de données Microsoft SQL Server 2012 5 j
MS Win 2013 & autres
Référence description Durée
ADPSH Administration Automatisée avec Microsoft PowerShell 3 5 j
ADSP13 Administration de Microsoft SharePoint Server 2013 5 j
ADEX13 Administration d’un environnement de messagerie Microsoft Exchange Server 2013 5 j
SCVMM Déployer et administrer System Center Virtual Machine Manager (SCVMM) 5 j
BISQL Concevoir des solutions en Business Intelligence avec Microsoft SQL Server 5 j
ADWin8 Administration de Microsoft Windows 8 5 j

Certification

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AB Conseils est un centre agrée Cisco "Cisco Academy"

Nous organisons en plus des formations professionnelles certifiantes telles ques : Cisco (CCNA, CCNP, ...), CISSP, CISA, ISO27001 ...



Nos Clients



Offre sur mesure

Convaincu que chaque session de formation doit être unique, nous proposons un catalogue qui sert de base mais nos formations ne s’y limitent pas. Nous privilégions les programmes sur mesure. Nos consultants vous accompagnent pour l’élaboration de votre plan personnalisé. Même si la formation est choisie sur le catalogue nos formateurs adaptent et mettent à jour leur plan selon le niveau, le type et les objectifs des stagiaires de la session.

Compte personnel de formation (CPF)


En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation qui s'appelle depuis le 1er janvier 2015 : compte personnel de formation (CPF) et non plus droit individuel de formation (DIF). Il s'agit d'un moyen vous permettant de monter en compétences et d'évoluer positivement au sein de votre entreprise. L'utilisation du CPF peut être pour vous, l'occasion de bénéficier d'une remise à niveau, d'une initiation à de nouvelles techniques ou d'une acquisition de nouvelles connaissances. Cela peut vous aider à évoluer au sein de votre entreprise.

Dès lors que vous avez un an d'ancienneté dans votre entreprise, vous bénéficiez chaque année d'un droit individuel à la formation (1). Si vous êtes en CDD vous avez également accès au CPF sous certaines conditions. Chaque année, vous cumulez 20 heures, sauf si une disposition conventionnelle prévoit une durée supérieure. Cette durée est proratisée si vous êtes à temps partiel.

La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de votre initiative. Ce droit est toutefois soumis à l'accord de votre employeur (2). Afin d'obtenir facilement son accord, votre souhait doit correspondre aux intérêts de l'entreprise. En effet, afin de ne pas vous confrontez à un refus, n'hésitez pas à lui évoquer tous les bénéfices qu'il pourrait en tirer.

(1) Article L6323-1 du Code du travail.
(2) Article L6323-9 du Code du travail.